Quais são as vantagens de contratar uma agência de emprego?

Atendendo à conjuntura em que a atual atmosfera corporativa se encontra, intrinsecamente dinâmica e competitiva, o estabelecimento de uma parceria com uma empresa de trabalho temporário poderá constituir-se como uma solução estratégica para negócios que tenham em vista o cumprimento de determinados objetivos, nomeadamente, o incremento das flexibilidade e eficiência do respetivo processo de recrutamento.

Se a sua empresa se enquadra neste perfil, continue connosco, uma vez que, ao longo deste artigo, abordaremos as principais vantagens de optar por este modelo e ainda descobriremos de que forma é que o mesmo poderá melhorar o desempenho operacional do seu negócio.

Principais razões para optar por uma empresa de trabalho temporário

Uma empresa de trabalho temporário oferece múltiplos benefícios a estruturas corporativas com necessidades de recrutamento prementes, embora eficazes.

Apresentamos-lhe infra os principais motivos pelos quais vários negócios decidem enveredar por este modelo:

1. Flexibilidade de recrutamento

Uma das vantagens maiores da externalização do trabalho (ou subcontratação, se quisermos) com recurso a uma agência de trabalho temporário está na flexibilidade proporcionada a empresas como a sua.

Pode contratar trabalhadores temporários para projetos de curta duração, picos sazonais ou em regime de substituição (no caso de licenças parentais ou sem vencimento, por exemplo), sem que seja necessário comprometer a situação dos seus colaboradores permanentes.

Tal permite-lhe expandir a sua mão de obra em consonância com o aumento da procura.

2. Acesso rápido a trabalhadores qualificados

As empresas de trabalho temporário mantêm uma base de dados de candidatos altamente qualificados previamente triados, permitindo, assim, um processo de recrutamento mais rápido e eficiente.

Isto permite-lhe ficar descansado no que ao desempenho de operações de recursos humanos diz respeito, considerando que irá poupar tempo que, noutras circunstâncias, seria canalizado para aspetos como análise de currículos e entrevistas.

Ao estabelecer uma parceria com uma agência de trabalho temporário, sabe de antemão que os candidatos dispostos a preencher as vagas disponíveis já foram avaliados no que toca às respetivas competências profissionais e enquadramento na cultura que definiu para a sua empresa.

3. Contenção de custos

O recurso a uma empresa de trabalho temporário contribui para a redução de custos operacionais através da eliminação de despesas relacionadas com anúncios de emprego, recrutamento interno e subsídios, a título de exemplo.

Os trabalhadores são contratados pelas agências de trabalho temporário, pelo que a tributação da sua empresa em sede de IRC (Imposto Sobre o Rendimento de Pessoas Coletivas) e demais impostos estão a cargo das primeiras.

Como é que as empresas de trabalho temporário melhoram a eficiência operacional?

As empresas de trabalho temporário têm capacidade para aumentar substancialmente a eficiência operacional do seu negócio de várias maneiras, nomeadamente:

1. Diminuição da quantidade de trabalho administrativo

As agências de trabalho temporário tratam do pagamento das remunerações auferidas pelos colaboradores e respetivos impostos, assim como da gestão de outros procedimentos administrativos, permitindo ao seu pessoal interno focar-se em tarefas estratégicas, sem que tenha de perder tempo com as complexidades inerentes à gestão de trabalhadores temporários.

2. Redução do risco de complicações legais

A externalização do trabalho efetuada através de agências de emprego temporário reduz o risco de vir a incorrer em potenciais violações das disposições do Código do Trabalho e demais legislação laboral, uma vez que as agências asseguram o total cumprimento da lei, incluindo as normas relativas à segurança no trabalho e à discriminação.

3. Preenchimento de vagas mais célere

Em mercados tão competitivos quanto os da atualidade, o rápido preenchimento de vagas é fundamental para a manutenção da normalidade operacional das empresas.

É por isso que as agências de trabalho temporário têm a capacidade de proceder a uma colocação célere de trabalhadores (muitas vezes, numa questão de meros dias), evitando perdas provocadas por um número insuficiente de mão de obra.

Estudos de caso: empresas que beneficiaram do trabalho temporário

São várias as empresas que beneficiaram do recurso à externalização do trabalho, sobretudo aquelas cujo âmbito de atuação se enquadra em setores de procura sazonal elevada ou projetos altamente especializados.

1. Indústria transformadora

Os picos de procura sazonais são bastante frequentes no seio das empresas da indústria transformadora.

Ao contratarem trabalhadores temporários, estas firmas podem aumentar os seus níveis de produção em períodos de sobrecarga, sem que lhes seja necessário oferecer vagas sem termo.

2. Setor tecnológico

As empresas tecnológicas têm por hábito contratar especialistas com caráter temporário para projetos de curta duração como programação de software ou atualizações de natureza infraestrutural, permitindo-lhes cumprir prazos apertados sem sobrecarregarem os seus colaboradores permanentes.

Para concluir

Optar por uma empresa de trabalho temporário é uma decisão estrategicamente relevante para negócios que procurem incrementar a sua eficiência, reduzir custos e empreender um processo de recrutamento flexível.

A contratação de trabalhadores temporários constitui uma solução eficaz para a sua empresa poder lidar com flutuações de mercado sem perder a respetiva produtividade.

Além do mais, o modelo das agências de trabalho temporário reduz o risco de incumprimento da legislação laboral e de erros administrativos, permitindo-lhe focar-se nos objetivos nucleares da sua empresa.

Tenha em consideração esta abordagem e aumente os níveis de produtividade e eficiência do seu negócio.